HR-компания
"ХОЧУСОТРУДНИКА"
"ХОЧУСОТРУДНИКА"
Предпринимателям и руководителям
Темы обучений:
- Кинетический имидж - тело, как инструмент влияния. Принципы невербального общения.
- Нейросети каждый день. Создание интересных текстов и картинок под личные задачи и задачи бизнеса с помощью нейросетей.
- Практический набор знаний и инструментов для руководителя.
- Основы HR для руководителей. От найма до увольнения, как избегать ошибок и расходов.
HR:
- Подбор персонала от 50 000 р.
- Анализ ФОТа и структуры компании, рекомендации по изменению - 80 000 р.
- Проведение опросов eNPS (лояльность, вовлеченность, риски) - 50 000 р.
- Составление профиля должности и должностных инструкций - 10 000 р.
- Составление резюме для кандидата, помощь в прохождении собеседования - 5 000 р.
- Составление плана адаптации (чек-лист/правила/участники) - 20 000 р.
- План обучения (помощь в составлении плана наставнику - консультация - 10 000 р.
- Тестирование кандидатов и сотрудников с отчетом - 1500 р. за человека.
- Ведение кадрового учёта - от 25 000 р.
- Создание Welcome - 80 000 р.
Консультация:
Если непонятны цели, что хотите, не знаете зачем обратились, не можете сформулировать, не знаете, как решить, с чего начать и т.д., или просто нужно мнение эксперта направить, поговорить на языке доходов и расходов, подсказать, рекомендовать этапы/ресурсы/шаги/приоритеты.
Время и стоимость:
2-3 часа. 25 000 р.
Формат встречи:
Лично в Уфе, Сочи, Москве или удаленно по видеосвязи.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ Если непонятны цели, что хотите, не знаете зачем обратились, не можете сформулировать, не знаете, как решить, с чего начать и т.д., или просто нужно мнение эксперта направить, поговорить на языке доходов и расходов, подсказать, рекомендовать этапы/ресурсы/шаги/приоритеты.
Время и стоимость:
2-3 часа. 25 000 р.
Формат встречи:
Лично в Уфе, Сочи, Москве или удаленно по видеосвязи.
Обучение профессии HR
Чему мы обучаем:
Подбор и адаптация;
HR-аналитика;
Внешний HR бренд;
Внутренний HR бренд;
Оценка персонала.
HR-аналитика;
Внешний HR бренд;
Внутренний HR бренд;
Оценка персонала.
Что унесете с собой:
Таблицы для работы в hr блоке, шаблоны регламентов, реальные кейсы;
Официальная рекомендация Вас, как HR-специалиста, от компании эксперта.
Официальная рекомендация Вас, как HR-специалиста, от компании эксперта.
Ситуация до нас:
Застой из-за нехватки сотрудников в отделе продаж.
1 менеджер на всю компанию.
8 месяцев поиска специалистов.
7 стажеров пришли и ушли за это время.
Застой из-за нехватки сотрудников в отделе продаж.
1 менеджер на всю компанию.
8 месяцев поиска специалистов.
7 стажеров пришли и ушли за это время.
Мебельное производство
Что мы сделали:
Проанализировали процесс найма и адаптации.
Исследовали рынок труда, составили профиль кандидата и необходимые вопросы.
Создали план обучения и наставничества.
Поддержали процесс найма двух кандидатов на испытательный срок.
Проанализировали процесс найма и адаптации.
Исследовали рынок труда, составили профиль кандидата и необходимые вопросы.
Создали план обучения и наставничества.
Поддержали процесс найма двух кандидатов на испытательный срок.
Результат сотрудничества с нами:
Месячная выручка увеличилась с 2,5 млн до 10 млн.
Месячная выручка увеличилась с 2,5 млн до 10 млн.
Ситуация до нас:
Застой с проектами из-за нехватки квалифицированных сотрудников.
Опытные сотрудники заняты рутиной.
Частые переработки, выгорание, уход двух ключевых специалистов.
Риски и потеря репутации из-за задержек сдачи проектов
Застой с проектами из-за нехватки квалифицированных сотрудников.
Опытные сотрудники заняты рутиной.
Частые переработки, выгорание, уход двух ключевых специалистов.
Риски и потеря репутации из-за задержек сдачи проектов
ИТ-КОМПАНИЯ
Что мы сделали:
Проанализировали функционал и загрузку сотрудников.
Определили профили сотрудников для закрытия проектов и рутинных задач.
Оптимизировали бизнес-процессы по отчетам.
Разработали план обучения и наставничества для новичков.
Изучили рынок труда, составили профиль кандидата и тесты.
Поддержали процесс найма трех кандидатов на испытательный срок.
Проанализировали функционал и загрузку сотрудников.
Определили профили сотрудников для закрытия проектов и рутинных задач.
Оптимизировали бизнес-процессы по отчетам.
Разработали план обучения и наставничества для новичков.
Изучили рынок труда, составили профиль кандидата и тесты.
Поддержали процесс найма трех кандидатов на испытательный срок.
Результат сотрудничества с нами:
Проекты были успешно закрыты, переработки устранены.
Проекты были успешно закрыты, переработки устранены.
Ситуация до нас:
Резкий уход сотрудников: текучка выросла с 5% в 2023 до 74% в 2024.
Отсутствие заинтересованных, квалифицированных кандидатов.
Закрытие одного филиала.
Резкий уход сотрудников: текучка выросла с 5% в 2023 до 74% в 2024.
Отсутствие заинтересованных, квалифицированных кандидатов.
Закрытие одного филиала.
СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ
Что мы сделали:
Оценили корпоративную культуру.
Проанализировали и изменили систему мотивации.
Разобрали и оптимизировали текущий процесс найма.
Изучили и улучшили внешний бренд работодателя.
Исследовали рынок труда и составили профиль кандидата, который системно будет работать с коллективом.
Поддержали процесс найма и адаптации нового сотрудника.
Оценили корпоративную культуру.
Проанализировали и изменили систему мотивации.
Разобрали и оптимизировали текущий процесс найма.
Изучили и улучшили внешний бренд работодателя.
Исследовали рынок труда и составили профиль кандидата, который системно будет работать с коллективом.
Поддержали процесс найма и адаптации нового сотрудника.
Результат сотрудничества с нами:
Текучка остановилась, новый сотрудник адаптирован для системной работы с персоналом.
Текучка остановилась, новый сотрудник адаптирован для системной работы с персоналом.
Ситуация до нас:
Бюрократия, отнимающая много времени.
Неэффективные отчеты и отсутствие аналитики.
Недостаток мероприятий для работы с данными.
Бюрократия, отнимающая много времени.
Неэффективные отчеты и отсутствие аналитики.
Недостаток мероприятий для работы с данными.
Строительная компания с 30-летним опытом
Что мы сделали:
Провели анализ текущей и целевой структуры (as is/to be).
Изучили функционал и взаимодействие отделов.
Проанализировали таблицы и отчетность.
Делегировали процессы сотрудникам, что позволило сократить штат.
Закрепили ответственность за дашборды за квалифицированным специалистом.
Провели анализ текущей и целевой структуры (as is/to be).
Изучили функционал и взаимодействие отделов.
Проанализировали таблицы и отчетность.
Делегировали процессы сотрудникам, что позволило сократить штат.
Закрепили ответственность за дашборды за квалифицированным специалистом.
Результат сотрудничества с нами:
Сократили 3 штатные единицы.
Время заполнения отчетов уменьшилось в среднем на 75%.
Сократили 3 штатные единицы.
Время заполнения отчетов уменьшилось в среднем на 75%.
Отзывы клиентов
- Я получила профессиональную консультацию, которая помогла мне понять важность HR для моего бизнеса.Марина ТерещенкоОсновательница малого бизнеса
- Мы провели опрос сотрудников, и результаты оказались очень полезными для улучшения корпоративной культуры. Рекомендую всем предпринимателям!Елена ГерасимоваРуководитель отдела кадров
- Обучение рекрутеров в вашей компании было очень полезным. Они стали более квалифицированными и эффективными в своей работе.Инесса ШайдуллинаHR-менеджер крупной корпорации
- Сотрудничество с вашим агентством помогло нам выстроить эффективную систему управления персоналом. Очень довольны результатами!Ильмир КалагановГенеральный директор средней компании
Свяжитесь с нами
Наши эксперты ответят на ваши вопросы об услугах и помогут подобрать подходящую именно вам. Заполните форму ниже.
8 987 586-09-99
hr.help24@yandex.ru
hr.help24@yandex.ru
г. Уфа, ул. 50 лет СССР, 2 / Рихарда Зорге, 42
