АУДИТ

ОПРОСЫ СОТРУДНИКОВ

СВЯЗАТЬСЯ

Чтобы поставить цель, нужно подвести итоги и сделать выводы.

объем выручки

Что готовим?

Что мы обычно анализируем?

ПЕРСПЕКТИВЫ

КЛИЕНТОВ

ВЫРУЧКУ

РЫНОК

Личные хотелки

объем продаж

Кого нет в этом процессе?

А как услышать это мнение, как получить объективную реальность настроения в коллективе?

Нет мнения людей, которые все это будут воплощать или хоронить.

ЕСТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!

ПРОВЕСТИ ОПРОС СОТРУДНИКОВ

ЗАЧЕМ ОН ВАМ НУЖЕН?

Анализ настроения: Узнайте, как ваши сотрудники оценивают уходящий год, что их радует и беспокоит.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?

4. Анализ данных и отчет. Обработка результатов, составление отчета с рекомендациями по улучшению условий труда и планом действий.

1. Разработка персонального опроса. Создание уникального инструмента, учитывающего специфику вашего бизнеса.

2. Подготовка коммуникации. Четкая цель, значимость участия сотрудников и сроки проведения опроса.

3. Распространение опроса. Направление ссылки на анонимный опрос сотрудникам удобным для вас способом.

Результат:

Готовая оценка общего настроения и атмосферы в коллективе, ценная информация о работе в подразделениях, ключевой инструмент для улучшения условий труда.

ХОЧУ ОПРОС