Проекты были успешно закрыты, переработки устранены.
Проанализировали функционал и загрузку сотрудников.
Совместно с Тимлидом разобрали задачи и компетенции.
Определили профили сотрудников для закрытия проектов и рутинных задач.
Оптимизировали бизнес-процессы по отчетам.
Разработали план обучения и наставничества для новичков.
Изучили рынок труда, составили профиль кандидата и тесты.
Поддержали процесс найма трех кандидатов на испытательный срок.
Задержка с проектами из-за нехватки квалифицированных сотрудников.
Опытные сотрудники заняты рутиной.
Частые переработки, выгорание, уход двух ключевых специалистов.
Риски и потеря репутации из-за задержек.
СИТуация до обращения в агентство