Юридическая компания по банкротству физических лиц

Задача:

1. Руководитель отдела продаж 1
2. Менеджер отдела продаж 2
3. Главный бухгалтер 1
4. Архивариус 1

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА

В результате смены руководства произошло увольнение ключевых сотрудников, что создало необходимость быстро найти их замену. Ранее у клиента возникли трудности: месяц он не мог подобрать подходящих специалистов из-за путаницы с профилем кандидатов и задачами на первый месяц работы, а также нехватки времени.

НАШЕ РЕШЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТ

4. Остальные вакансии были закрыты за 14 дней.

1. Совместно с клиентом определили основные задачи на первый месяц и функционал для каждой из должностей.

2. Составили четкий профиль кандидатов.

3. Используя нашу обширную базу данных, отобрали наиболее подходящих соискателей и в течение трёх дней успешно вывели на стажировку: одного Руководителя отдела продаж, одного Менеджера отдела продаж и логиста.

КЕЙС 1

Срочный подбор кандидатов:

Строительная компания с 30-летней историей

Задача: Срочный поиск кандидата на должность HRD

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА

Наша компания столкнулась с необходимостью найти высококвалифицированного HRD, который сможет эффективно справиться с многообразием задач за ограниченное время, включая автоматизацию HR процессов, полное перестроение всей кадровой политики, разработки KPI, оцифровки рабочего времени и подбора персонала.

НАШЕ РЕШЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТ

1. Совместно с клиентом мы уточнили и обозначили ключевые задачи, которые требовали решения в первый месяц работы HRD. Это дало четкое понимание направлений для дальнейших действий.

2. Мы пришли к выводу о необходимости привлечения помощника рекрутера. Это позволило значительно ускорить процесс поиска подходящих кандидатов и разгрузить HRD.

3. Глубокая проработка профилей искомых специалистов и согласование их с заказчиком позволило успешно закрыть обе позиции всего за 2 недели.

КЕЙС 2

Сельский коворкинг для IT-специалистов под Петербургом

Задача: Срочный подбор молодых специалистов по Python — 5 человек

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА

Наш клиент искал не просто программистов, а универсальных специалистов, готовых работать над IT-проектами и одновременно ухаживать за фермерским хозяйством с проживанием на территории. Это уникальная возможность сочетать профессиональную деятельность с жизнью на свежем воздухе, в окружении природы.

КЕЙС 3

НАШЕ РЕШЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТ

4. Благодаря нашему профессиональному подходу, все необходимые специалисты были успешно подобраны и наняты всего за 3 недели.

1. Совместно с клиентом мы детально проработали ключевые обязанности сотрудников, режим работы и цели, которые необходимо достичь.

2. На основе анализа требований был составлен четкий и привлекающий профиль кандидатов, что позволило направить усилия на поиск именно тех соискателей, кто идеально впишется в данную среду.

3. Используя нашу обширную базу данных, отобрали наиболее подходящих соискателей и в течение трёх дней успешно вывели на стажировку: одного Руководителя отдела продаж, одного Менеджера отдела продаж и логиста.

ИТ-компания по автоматизации транспортной логистики

Задача: Подбор 4 высококвалифицированных менеджеров по продажам, среди которых:
- 1 "фермер" (работающий с существующими клиентами) и 3 "охотника" (активно привлекающих новых клиентов)

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА

Компания предлагает сложный технический продукт, требующий глубоких знаний в области ИТ. К сожалению, не каждый кандидат обладает необходимыми техническими навыками и опытом работы. К тому же, в условиях высокой конкуренции на рынке, поиск специалистов с подходящим уровнем подготовки становится настоящим вызовом. Менеджеры по продажам должны не только иметь соответствующий опыт, но и уметь взаимодействовать с клиентами, понимая специфику отрасли.

НАШЕ РЕШЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТ

1. Мы тщательно проанализировали рынок труда, чтобы определить доступных для найма специалистов. На основе требований нашего заказчика мы создали три типажа кандидатов:
Идеальный кандидат — с опытом работы от 5 лет в продажах, отличными техническими знаниями в области оборудования и навыками ведения продаж.
Неидеальный, но хороший кандидат — с удовлетворительным опытом и знаниями.
Подходящий кандидат — с минимумом необходимых для работы навыков.

2. Мы использовали разнообразные ресурсы, включая социальные сети (LinkedIn, TenChat), профильные телеграм-каналы и специализированные сайты. Также мы активно ориентировались на рекомендации из отрасли, что дало нам дополнительные возможности для охвата талантливых специалистов.

3. Благодаря гибкости нашего заказчика и тщательной проработке трёх портретов кандидатов, мы успешно закрыли 4 вакансии всего за 4 недели. В условиях крайнего дефицита кадров на рынке, особенно в сфере продаж, было ценно, что заказчик принял нашу рекомендацию рассмотреть кандидатов с разным опытом работы и техническими знаниями. Это позволило сильно сократить сроки рекрутмента.

КЕЙС 4